低成本，又能稳定分渠道十分必的。其次是人事管理系统。经济型酒店的理人才前在这个行业非常缺的，传统的酒店管理机构培养的人才都适应星级店的运营系统，很少能适应经济型酒店一人岗、一职能的特点因此，人才缺是限制经济型酒店发展的大障碍一些发展比较成熟的“马胎盘”使用率)上尝到了甜头有媒体报道称，这家店的单价在80元左右，翻台率高5~6次这对于那些传统餐厅直难以想象，以上海小南国为例，其翻台率平均只12。饮市场已进入细分时代，我们要精准定位自己的商业模式，做更专业更有特色且物超值的餐饮。王慧敏表示，小南国的品牌战略中

马胎盘

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星;首都旅游国际酒店集团与携程旅行服务公司与2002年共同投资组建的如酒店连锁等。，还有些地区品牌的经济型酒店，如上海地区的168和宝隆居家华南地区的7天北地区的燕都等。这些品牌呈现蓬勃的发展趋势，在几年时间里得到迅速的扩张，一些地区品牌在极向全国品牌

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才都面临供应不足的题因此，经济型酒店各层的人才都面临供应不足的题3市场营销手缺乏，预定网络不全与国外品牌相比，国国内的经济型酒店品牌明显缺乏市场营的意识和手尤其是些区域的品牌，知名度非常低，品牌形象构建也不够成功尤其重要的点是，除了锦江之星快

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“马胎盘”我国的大多数的地区和大数的人口在不远的将来将陆续步入后工业社会我知道，旅游作为一种生活方式，在工业化社会产生与发展，在后工业社会成熟，旅游将成为后工业社会人重的生活方式，是种新的文化现象在这社会背下，面着日益增长的旅游需求，给我重的思是，现阶。